El significado vital en las organizaciones: aportaciones de la economía de la felicidad / The vital meaning in organizations: contributions in the economy of happiness

Juan Francisco Sánchez Vázquez

Resumen


Resumen

Enmarcado dentro de los estudios sobre los sectores de la Nueva Economía 20+20 de la Unión Europea propiciados por la EOI (Escuela de Organización Industrial), se ha realizado un análisis de los modelos de gestión empresarial, en el ámbito de la Economía de la Felicidad, para la creación de un marco general de actuación aplicable a determinados sectores en la economía actual. Contiene el estudio una revisión sistemática de las principales aportaciones que desde diferentes disciplinas ofrecen una visión integral de la llamada Economía de la Felicidad. Así, se destacan las principales referencias desde la Economía y el Estado del Bienestar, la Psicología Positiva, la Economía Social y la Comunicación como principales ciencias desde las que se está trabajando este concepto.   Tras esta revisión exploratoria se ha procedido a investigar veinte organizaciones, que aplican variables clave detectadas entre las características propias de la Economía de la Felicidad. Todo ello con el objeto final de generar las bases de un modelo de gestión empresarial aplicable a sectores específicos de la economía productiva y social actual o en modelos de gestión propios de las denominas star-up.

Palabras clave: Economía de la felicidad, satisfacción en el trabajo, motivación, experiencias empresariales.

 

Abstract

Framed into the studies of the New Economy 20 + 20 of the European Union,  made possible by the EOI (Industrial Organization School), an analysis about the models of the business management has been made, into the field of the Economy  of Happiness, for the creation of a general frame of procedure applied to specific sectors in the today economy. The study contains a systematic revision of the main contributions that, from different subjects, give an integral vision of the so called Economy of Happiness. So, they are highlighted the main references from the Economy, and the Well-being States,  the Positive Psychology, the Social Economy and the Communication, as the main sciences working in this concept. After this exploratory research, twenty organizations, which apply different codes detected between the characteristics of the Happiness Economy, have been investigated. All this is made with the final goal of generating the basis of a business management model that can be applied to specific fields of the productive and social economy of today or in management models proper of the so called Start-up.

Keywords: Economy of Happiness, satisfaction at work, motivation, business experiences.

DOI: https://doi.org/10.17398/2340-4256.13.143


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